L'humain au coeur de la performance durable
Le coaching: définition
Le coaching s'avère particulièrement pertinent pour:
⇒ Faciliter les changements de comportement
⇒ Apporter des solutions individualisées
⇒ Lever les obstacles individuels
⇒ Accélérer l'acquisition de nouvelles compétences
⇒ Libérer le potentiel de la personne
Quelques exemples d'objectifs:
⇒ Prendre du recul pour des décisions éclairées
⇒ S'affirmer dans sa fonction en tant que leader responsable
⇒ Trouver les clefs pour motiver son équipe
⇒ Ancrer les apprentissages de formation dans la réalité des enjeux quotidiens
⇒ Construire une vision partagée pour dynamiser l'équipe
⇒ Renforcer sa capacité d'adaptation et son intelligence émotionnelle
⇒ Connaître ses aspirations et construire un équilibre de vie
⇒ Trouver un poste en cohérence avec ses motivations profondes
⇒ Se motiver et rebondir suite à un changement important
Le coaching est un mode d'accompagnement personnalisé qui intervient à moment clef où le demandeur exprime une volonté de changement . C’est un partenariat qui s'appuie sur des entretiens et des actions concrètes dans une période définie et qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle: se réaliser, prendre une décision importante, résoudre un problème persistant, atteindre un but exigeant, surmonter une difficulté.
Bénéfices
Le Return on Investment du coaching est de 529%. En prenant en compte le bénéfice financier lié à la rétention du personnel, le ROI atteint 788% (Source: MetrixGlobal)