Nous vous proposons une approche globale d’amélioration de la performance sociale et organisationnelle qui cible les principaux leviers d’action et agit durablement à trois niveaux: l'organisation, le management, l'individu.

 

1.  Diagnostic et recommandations

Le diagnostic de climat social et des processus humains permet d’identifier au sein de l’organisation les atouts et les dysfonctionnements visibles et cachés, afin, dans un deuxième temps, d’optimiser les investissements en ciblant les leviers d’actions identifiés.
Nous travaillons avec plusieurs outils en fonction de la spécificité et de la demande de l’organisation.

 

​En savoir plus sur nos outils diagnostic.

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