L'humain au coeur de la performance durable
Types de coaching
Coaching de dirigeant
Le coaching de dirigeant est axé sur les particularités et les besoins très spécifiques des dirigeants. La solitude du dirigeant dans la gestion prospective de son entreprise est bien connue. Le coaching permet de prendre un temps de recul pour développer une vision à moyen et long terme sur l'entreprise et son mode de gestion.
Il donne l’opportunité de se poser les bonnes questions et de recentrer les réflexions sur des sujets tels que : La définition d’une vision stratégique adaptée, l’accompagnement au changement, l’affirmation de son leadership, la prise de décisions éclairées, le développement de son intelligence relationnelle, la mobilisation de ses équipes, la gestion du risque, ou son équilibre personnel.
Coaching de leadership
Le coaching de leadership s’adresse aux managers et gestionnaires d’équipe qui souhaitent découvrir et développer leur rôle et leur identité de leader. Il entraîne un changement comportemental visible dans la mobilisation performante de leur équipe.
Les leaders se concentrent sur des objectifs consciemment choisis tels que : motiver ses équipes, donner du feed-back constructif, déléguer de façon optimale, développer son intelligence relationnelle et émotionnelle, prévenir le stress dans ses équipes, gérer les conflits, ou s’organiser dans la gestion de projets complexes.
Coaching de compétences
➢ Vous ne vous sentez pas à l’aise face à certaines tâches ou situations
➢ Votre entretien d’évaluation vous suggère d’améliorer certaines compétences
➢ Vous venez d’être promu à une nouvelle fonction qui requiert de nouvelles compétences
➢ Vous souhaitez évoluer dans votre carrière ou vers d’autres fonctions
Par l’acquisition de compétences manquantes et en renforçant ses ressources disponibles, le coaching de compétences permet au salarié de saisir les opportunités de changements proposés dans sa situation professionnelle et de s’affirmer dans l’exercice de ses responsabilités.
Le travail de coaching peut être orienté sur une problématique particulière à faire évoluer, sur un objectif spécifique comme l'intégration d'un apprentissage (après une formation par exemple), ou s’intégrer dans un plan de développement de compétences et de gestion de carrière défini au sein de l’entreprise.
Coaching de transition de carrière
➢ Vous souhaitez vous réorienter mais n’osez pas faire le pas
➢ Vous ressentez de l’insatisfaction professionnelle et souhaitez clarifier vos aspirations
➢ Vous souhaitez lancer votre projet d’entreprise mais ne savez pas par où commencer
Le coaching permet de se réapproprier ses motivations profondes (voir inventaire personnalité VIP2A) et de se faire accompagné de façon structurée pour envisager les différentes options et choisir un défi à la hauteur de ses potentialités et aspirations.
Les principaux aspects abordés pendant le coaching concernent : le bilan professionnel et de compétences, l’élaboration d’un projet professionnel clair et réaliste, l’accompagnement dans l’acquisition des compétences manquantes, le maintien de l’énergie, la confiance et la motivation indispensable dans la mise en œuvre du plan d’action, la sécurisation de la période de transition.
Coaching gestion stress et burn-out
➢ Vous avez des signaux de stress et ne savez comment réagir
➢ Vous subissez un stress chronique et voulez trouver un meilleur équilibre de vie
➢ Vous souhaitez rebondir suite à un burn-out
Le coaching gestion du stress vous permet de comprendre le mécanisme du stress, d’ en identifier les facteurs externes et internes, et d’adopter une stratégie pertinente pour renforcer vos ressources, changer d’état d’esprit et retrouver une hygiène de vie. Vous pourrez vous doter d’outils concrets personnels pour prévenir et gérer le stress.
Suite à un burn-out, le coaching vous permettra d'en comprendre les causes, vous reconnecter à vos besoins fondamentaux, de tirer les leçons de cette expérience, et de reconstruire votre projet de vie personnel et votre retour au travail.
Coaching de développement
➢ Vous êtes en perte de motivation ?
➢ Vous venez de vivre un changement important : nouvel environnement de travail, rupture ou transition de vie, échec personnel ou professionnel, …
➢ Vous ressentez le besoin de faire le point et trouver un nouvel équilibre de vie
Le coaching de développement propose de se recentrer sur la connaissance de soi, de ses fonctionnements, et de ses besoins fondamentaux pour faire des choix alignés avec ses valeurs et redonner sens et satisfaction dans sa vie quotidienne.
Nous pouvons à cet effet nous appuyer sur l’inventaire de personnalité VIP2A, pour se reconnecter avec les motivations intrinsèques ressourçantes, pour désamorcer les freins à leur pleine expression, renforcer la confiance en soi et ses facultés d’adaptation.
Coaching d'expatriation
➢ Vous avez un projet d’expatriation et souhaitez optimiser sa faisabilité
➢ Sur le terrain vous rencontrez des difficultés émotionnelles, relationnelles, ou d’intégration propres aux contextes d’éloignement et d’isolement
➢ Vous avez des difficultés à vous réinsérer au retour d’une expatriation
Nous proposons de vous accompagner aux différentes étapes:
▪ Avant le départ : bilan de motivation et de compétences, encouragement dans la concrétisation du projet, organisation logistique et administrative
▪ Pendant l’expatriation : Accompagnement dans la résolution des défis professionnels et des difficultés quotidiennes, prise de recul et adaptabilité face aux frustrations et contraintes locales,...
▪ Au retour : réintégration sociale, administrative, logistique et professionnelle.