Consultante, coach et formatrice indépendante sur les thèmes de la performance sociale et organisationnelle et le bien-être au travail, Laure Belin accompagne les organisations et les individus dans la mobilisation des collaborateurs autour du projet collectif de l'organisation,  dans prévention et la gestion des risques psycho-sociaux et l'amélioration du climat social.

De formation gestionnaire généraliste d'entreprises (Master Ecole Supérieure de Commerce Dijon-Bourgogne et D.E.S.C.F.), elle commence son parcours en audit financier au sein du cabinet international PWC à Luxembourg. Sa carrière se caractérise par un alignement avec ses valeurs, des choix professionnels audacieux et le goût des défis à relever: lancement du premier mécanisme financier éthique à Luxembourg (Compte Epargne Alternative en collaboration avec la BCEE), mise en place de la gestion financière, puis Directrice Générale de MSF Luxembourg, alors en période de très forte croissance face aux enjeux de la prise en charge des malades du SIDA dans les pays d'intervention.

Passionnée par l'humain et sa complexité, elle est convaincue que ce qui caractérise une entreprise performante, ce sont avant tout la personnalité, l'enthousiasme, la créativité des femmes et des hommes qui y travaillent. Elle saisit l'opportunité de construire le département et une politique RH en appui à la stratégie de Lux-Development pour se consacrer exclusivement à ce métier (récompensé par le prix HR One – Team of the Year 2010).

Par l'originalité de son parcours professionnel de 20 ans au Luxembourg et la polyvalence des fonctions occupées, elle a pu exercer ses compétences de leadership, de gestion de projets, de motivation d'équipe, de gestion polyvalente RH et d'accompagnement du changement dans des environnements culturels et économiques très différents (secteur privé, non lucratif, public).

Aujourd'hui elle accompagne les organisations dans le véritable défi que représente la gestion responsable et durable de leur capital humain dans un environnement en mutation et en accélération constante. Elle propose d'aborder des enjeux tels que la cohérence organisationnelle, l'adéquation des outils RH avec les dynamiques de motivation durable, le leadership responsable, la gestion du stress, l'intelligence relationnelle, la prévention du burn-out ou le harcèlement.

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Certifiée en neurosciences cognitives et comportementales (Institute of NeuroCognitivism) et Coach Professionnelle (Coaching de Gestion, Inc Canada), elle accompagne également les individus confrontés aux problématiques de mal-être au travail.